6 aspectos en los que las mujeres destacan sobre los hombres en el lugar de trabajo

Las mujeres somos capaces de hacer mil tareas a la vez, y es una de las cualidades que nos caracterizan, sin embargo, existen otros aspectos en los que destacamos y un reciente estudio ha revelado los 6 aspectos en los que las mujeres podemos sobresalir -por sobre los hombre- en el ambiente de trabajo.

Según un estudio realizado por Nawaiam, plataforma de gamificación centrada en Recursos Humanos, ha logrado determinar que la capacidad multitarea, mayores cualidades para el trabajo en equipo, mayor adaptación a las normas, interés en información precisa, entre otros, son algunos de los aspectos en los que las mujeres destacan.

“La mujer presenta una mayor tendencia al trabajo en equipo, adoptando un estilo más amigable, y utilizando la influencia y persuasión para superar o alcanzar sus objetivos. Cuando el rango de edad supera los 45 años, se observó que las mujeres son más dadas al liderazgo y a la comunicación. Todo ello nos permite analizar que las mujeres demuestran tener un perfil mucho más adaptable en tiempos de crisis y reingeniería, no solo en las empresas, sino en la vida misma”, señala Horacio Llovet, cofundador de Nawaiam.

6 aspectos que destacan a las mujeres en el trabajo

1. Intuición

De acuerdo con el estudio realizado, se observa una tendencia mayor en las mujeres (23% más sobre el hombre) en el estilo de tipo intuitivo. Esto se traduce en una persona tranquila y empática, que puede comprender a las personas y ayudarlas. Piensa, analiza y planea a futuro, en busca de mejorar y ser más eficaz.

2. Mayores cualidades para el trabajo en equipo

Las mujeres tuvieron una tendencia superior a la “aversión al conflicto/riesgo”, con un estilo más indirecto, cauteloso y con mayores cualidades para el trabajo en equipo en busca del buen clima laboral por el 34% más que los hombres.

3. Más orientación a las normas, atención al detalle

Según el estudio, las mujeres se mostraron más orientadas a la calidad y las normas, con un estilo detallista, cauteloso, orientado a disponer de gran volumen de información y de estructuras; en un 25% más que los hombres.

4. Búsqueda de información

Esta competencia mide la capacidad del esfuerzo y la curiosidad del individuo respecto del deseo por conocer o saber más sobre las cosas y personas. De acuerdo con los perfiles preponderantes de la muestra en estudio tuvo una tendencia más sobresaliente en las mujeres con un 23% más que los hombres.

5. Orientación al cliente

La capacidad y motivación del individuo para detectar y satisfacer las necesidades de clientes (internos o externos), manteniendo buenas relaciones y brindando servicios y/o productos de alta calidad se contempla en esta competencia que, según los perfiles preponderantes de la muestra en estudio tuvo una tendencia levemente superior (6%) en las mujeres por sobre los hombres.

6. Liderazgo

El estudio mide la capacidad de influir, guiar, dirigir y aconsejar a personas para lograr un mejor desempeño y entusiasmo hacia la consecución de metas u objetivos. Esta competencia, de acuerdo con los perfiles preponderantes de la muestra en estudio, tuvo una tendencia similar en mujeres y hombres, pero se destaca con una amplia diferencia en el rango de personas mayores de 44 años a favor de la mujer.