¿Te quedaste dormida en el trabajo? Te pueden despedir sin previo aviso por eso

¿Te quedas dormida en el trabajo? Ten mucho cuidado a partir de ahora, pues una ley en Perú les da el poder a las empresas a despedir a sus trabajadores que se queden dormidos en horario laboral sin previo aviso, siempre y cuando esto se encuentre estipulado dentro del reglamento interno de la empresa.

Según se desprende la sentencia casatoria emitida por la Corte Suprema peruana, esto se desprende luego de que se evalúen algunos casos como el de un trabajador que se quedó dormido mientras manipulaba maquinaria pesada, el cual fue catalogado como potencial riesgo de accidente de trabajo.

Por su parte, en una entrevista a Canal N, el abogado laboralista Ricardo Herrera, explicó que quedarse dormido en horario laboral no puede ser un causal de despido sin previo aviso, sino que, al contrario, se debe realizar todo un procedimiento de despido para garantizar su derecho de defensa.

Asimismo, añadió que cada trabajador al que se le haya llamado la atención, tendrá 6 días para hacer sus descargos y después de ello, el empleador decidirá si despide o no al trabajador. Luego, el colaborador podrá apelar judicialmente el despido si este considera que fue arbitrario.

Por otro lado, también indicó que sí existen causas para despidos sin previo aviso o despidos inmediatos, y estos se tratan de una falta flagrante como encontrar al trabajador intentando robar. En este caso, el empleador tiene toda la facultad de retirar de su equipo a quien haya cometido la falta sin tener que enviar una carta o esperar sus descargos.

Así que recuerda, el hecho que la ley castigue a quienes se hayan dormido durante las horas laborales, no aplica en todos los sectores, pues esta acción tiene que significar una falta grave o que ponga en peligro la vida del trabajador o de los demás colaboradores.